Delodajalec mora zagotoviti varnost in zdravje delavcev pri delu.

V ta namen mora izvajati ukrepe, potrebne za zagotovitev varnosti in zdravja delavcev ter drugih oseb, ki so navzoče v delovnem procesu, vključno s preprečevanjem, odpravljanjem in obvladovanjem nevarnosti pri delu, obveščanjem in usposabljanjem delavcev, z ustrezno organiziranostjo in potrebnimi materialnimi sredstvi.

V prvi vrsti to zagotavlja z sodelovanjem z delavci in delavskimi predstavniki ter z izdelanimi internimi pravilniki, v katerih poskrbi za opredelitev postopkov, ki bodo na voljo zaposlenim v primeru izpostavljenosti. Obenem v internih pravilnikih opredeli tudi ukrepe, organe in postopke v primeru kršitve delovne discipline, ki so predvsem namenjeni odpravi škodljivih posledic za delavca in delodajalca.

Tako so delodajalci dolžni, da sprejmejo:

• Pravilnik o prepovedi dela pod vplivom alkohola, drog ali drugih substanc ter možnosti ugotavljanja alkoholiziranosti na delovnem mestu
• Pravilnik o ukrepih delodajalca za preprečevanje nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in psihosocialnih tveganj.